4. Охарактеризовать эволюцию системы управления предприятием.

Согласно теории менеджмента различают четыре типа моделей, отражающих эволюцию теоретических концепций и определяют сущность организаций, роль и основные функции управления, а также критерии оценки эффективности их деятельности.

Первая модель организации как объекта управления - модель механистической конструкции - сформировалась в конце XIX в и распространилась в первой четверти XX в Организацию рассматривали как механизм, позволяющий  объединить основные производственные факторы с целью увеличения прибыли в соответствии с выполнением таких управленческих функций: планирование, организация, управление, координация, контроль. Менеджмент организации ориентируется на оперативное управление.

Вторая модель, построенная на определении организации как коллектива, сформированного по принципу разделения труда, была внедрена в 30-х гг  XX в.  В ее основу заложена система поддержания отношений между людьми внутри организации. Главная задача менеджеров состояла в управлении персоналом, обеспечении соответствующего морального климата для достижения целей организации.

Обе рассматриваемые модели были ориентированы на анализ факторов и условий функционирования организации и практически не учитывали влияния внешней среды, поэтому их считали \"закрытыми".  Существование этих моделей в течение первых 60-ти годов XX века было обусловлено объективными причинами. Изменения во внешней среде побудили к разработке других моделей.

Третья модель - сложная иерархическая система, разработка которой основывалось на общей теории систем, - рассматривала организацию как единство ее составляющих в неразрывной связи с внешней средой.  На результат деятельности организации влияют базовые факторы из двух сфер: внешней среды, откуда поступают все виды ресурсов, и внутреннего, где создаются соответствующие предпосылки для превращения полученных ресурсов в