определенному товару. В задачи маркетинга входят не только повысить эффективность данного процесса для продавца и приятным для покупателя, но и сделать этот процесс взаимовыгодным для обеих сторон.
Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу (на определенный срок). Особенностью рынка труда являются объекты купли-продажи, их знания, квалификации и способности к трудовому процессу. В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.

В условиях рыночной экономики конкурентные силы способствуют балансированию цен спроса и цен предложения, что приводит к равенству объемов спроса и предложения. В ходе развития рынка происходит процесс взаимного приспособления продавцов и покупателей. Важную роль при этом играют цены, которые способствуют быстрому обмену необходимой информацией. Они делают условия обмена простыми, ясными и стандартизованными для всех участников рыночной экономики. Когда спрос равен предложению, говорят, что происходит клиринг рынка. На рынке нет ни дефицита, ни избыточного товара. Клиринг рынка – положение на рынке, когда спрос равен предложению и на рынке нет ни дефицита, ни переизбытка товара[1].

Исследовательский Центр портала Superjob.ru выпускает ежемесячный дайджест «Рынок труда: мониторинг, динамика, индексы». Каждый месяц выпускаются обзоры рынков труда Москвы и Санкт-Петербурга.
Дайджесты содержат обзор следующих показателей рынка[2]:
 

• изменения числа вакансий и резюме;
• предложения и спроса по рынку труда в целом и по отраслям;

[1] http://dogend.ru/docs/index-410659.html?page=25

[2] http://www.superjob.ru/research/articles/111554/rynok-truda-moskvy-maj-2014/