105
S – площа приміщення (30 м2);
K – коефіцієнт запасу ( K = 1,5-2);
Z – коефіцієнт нерівномірності освітлення ( Z =1,1).
|
ηВ |
|
(0,4 0,6) |
0,5 |
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Eф |
|
3380 0,5 |
8 1 |
|
13520 |
256,06 |
(люкс). |
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
30 |
1,6 |
1,1 |
|
52,8 |
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
Отже, фактичне значення штучного освітлення нижче за норму для адміністративних приміщень, що дорівнює 300 люкс, а це свідчить про недостатність штучного освітлення в приміщенні офісу.
Вважаємо за необхідне проаналізувати показники стану виробничого травматизму та професійних захворювань на ТОВ «Фавор» (табл. 4.2).
Таблиця 4.2 – Показники стану виробничого травматизму та професійних захворювань на ТОВ «Фавор» за 2009-2011 рр.
|
№ |
Показник |
2009 р. |
2010 р. |
2011 р. |
|
|
з/п |
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
Середньорічне число працюючих (Р), чол. |
155 |
163 |
178 |
|
|
|
Число нещасних випадків (Nн.в.) |
|
|
|
|
|
|
всього: |
|
|
|
|
|
2 |
у тому числі: |
|
|
|
|
|
- з тимчасовою втратою працездатності |
- |
1 |
- |
|
|
|
|
|
||||
|
|
- з стійкою втратою працездатності |
- |
- |
1 |
|
|
|
- з смертельним наслідком |
- |
- |
- |
|
|
3 |
Втрати працездатності від травм, дн (Ттр) |
- |
7 |
21 |
|
|
4 |
Число захворювань (Nз) |
- |
- |
- |
|
|
5 |
Втрати працездатності через захворювання, дн (Тз) |
- |
- |
- |
|
|
|
Коефіцієнт частоти (на 1000 працюючих): |
|
|
|
|
|
6 |
- нещасних випадків (Кчн) (Кчн=Nн.в.1000/Р) |
- |
6,14 |
5,62 |
|
|
- захворювань (Кчз) |
- |
- |
- |
|
|
|
|
|
||||
|
|
(Кчз=Nз.1000/Р) |
|
|
|
|
|
|
Коефіцієнт тяжкості: |
|
|
|
|
|
7 |
- нещасних випадків (Ктн) (Ктн=Ттр/Nнв) |
- |
7 |
21 |
|
|
- захворювань (Ктз) |
- |
- |
- |
|
|
|
|
|
||||
|
|
(Ктз=Тз /Nз) |
|
|
|
|
|
8 |
Коефіцієнт втрати робочого часу (Кв): |
- |
42,98 |
118,02 |
|
|
(Кв=КчКт) |
|
||||
|
|
|
|
|
|
Як ми бачимо в таблиці 4.2 кількість та частота нещасних випадків на ТОВ «Фавор» є незначною, така ситуація вказує на сумлінне дотримання вимог охорони праці роботодавцем. Випадки професійних захворювань на