Розглянемо та проаналізуємо вплив основних факторів на відхилення фактичного фонду оплати праці за 2008 рік від 2007 року.
Таблиця 2.24
Вплив основних факторів на відхилення фактичного фонду оплати праці за 2007-2008 роки
|
№ п\п |
Показник |
Одиниці виміру |
2006 р. |
2007 р. |
2008 р. |
Відхилення (%) |
|
|
2008/2007 |
2008/2006 |
||||||
|
1. |
Фонд оплати праці усього |
тис. грн |
4083,6 |
4670,8 |
4919,5 |
5,3 |
20,5 |
|
2. |
Сеердньооблікова чисельність осіб |
чол. |
415 |
408 |
371 |
-9,1 |
-10,6 |
|
3. |
Середньомісячна заробітна плата одного працюючого |
грн. |
820,0 |
954,0 |
1105,0 |
15,8 |
34,8 |
Аналізуючи дану таблицю зазначимо, що у 2008 році проти 2007 року, фонд оплати праці зріс на 248,7 тис. грн., тобто на 5,3%, а проти 2006 року на835,9 тис. грн. або 20,5%. Середньооблікова чисельність осіб зменшилася в 2008 році порівняно з 2007 роком на 37 чоловік або 9,1%, а порівняно з 2006 роком на 44 чоловіки або 10,6%. Середньомісячна заробітна плата одного працюючого за аналогічні період зросла на 15,8% та 34,8 %.
Під час аналізу складу фонду заробітної плати робітників встановимо співвідношення між різними видами оплати праці, а також виявимо непродуктивні витрати. Серед останніх відомі такі:
- доплата зі змінами у зв’язку зі змінами умов праці;
- доплата за роботу в понаднормовий час;
- оплата цілодобових простоїв і годин внутрішньо змінних простоїв;
- заробітна плата у складі браку продукції.
Розглянемо аналіз витрат фонду заробітної плати (таблиця 2.25)
Проведемо аналіз витрат фонду заробітної плати згідно з формою 1-ПВ.
При аналізі даної таблиці помітно, що у 2008 році в порівнянні з 2007 роком фонд оплати праці зріс на 248,7 тис. грн., фонд основної заробітної плати зріс на 223,3 тис грн., фонд додаткової заробітної плати за аналогічний період зріс на 5,7 тис. грн., у 2008 році також були виплачені заохочення та компенсаційні виплати в сумі 19,7 тис. грн. Ріст цих показників засвідчує, що персонал підприємства зацікавлений у роботі, оскільки за звітний рік усі показники фонду заробітної плати зросли.