- умови та охорона праці;
- міграційна політика;
- демографічна політика.
Конституція України у відповідності до загальноприйнятих принципів і норм міжнародного права гарантує громадянам право на вільне використання власності для підприємницької і іншої економічної діяльності.
Трудові правовідносини регулюються актами компетентних органів. До них відносяться: міжнародні договори; закони; укази Президента України; постанови Уряду України; статути суб’єктів України; накази та інструкції міністерств, комітетів; рішення органів самоврядування.
Основні нормативно - законодавчі акти які регулюють працю в Україні відобразимо в таблиці 2.
Таблиця 2
Основні нормативно-законодавчі акти які регулюють працю в Україні
|
№ з/п |
Назва нормативно-законодавчого акту що регулює працю |
Структура та аналіз змісту
|
|
1 |
Кодекс 3аконів про працю України від 10.12.71 р.№322-УІІІ зі змінами та доповненнями |
Є зведеним законом та діє на всій території України. Він регулює трудові відносини всіх працівників, сприяє зростанню продуктивності праці, покращенню якості роботи, ефективності суспільного виробництва та підвищенню рівня життя трудящих. Крім прав визначаються трудові обов’язки; виконання встановлених норм праці; підтримка трудової дисципліни; бережне ставлення до майна підприємства. |
|
2 |
Закон України "Про підприємництво", Постанова ВРУ від 26.01.91 р. |
Визначає загальні правові, економічні, соціальні засади здійснення підприємницької діяльності громадянами та юридичними особами на території України, встановлює гарантії свободи підприємництва та його державної підтримки. Регулює відносини підприємців та держави. Встановлює існування трудового договору, та відповідності його реально діючій системі витрат на оплату праці. |