Трудовий потенціал суспільства є інтегрованими кількісними та якісними характеристиками робочої сили, яка забезпечує певні можливості у створенні матеріальних і духовних благ суспільства. Або: трудовий потенціал є наявною і можливою в майбутньому кількістю та якістю праці, якою володіє суспільство, індивід за даного рівня розвитку науки і техніки і котра визначається чисельністю працездатного населення, його професійно-освітнім рівнем.
Унаслідок еволюції уявлення про людину як суб’єкта економічної діяльності змінювались і поняття, які визначали її місце та роль у цій діяльності. У хронологічному контексті це має такий вигляд (табл. 1.1).
Таблиця 1.1
Хронологія виникнення понять стосовно ролі
людини як суб’єкта економічної діяльності *
Поняття |
|||||
Робоча сила |
Трудові |
Трудовий |
Людський |
Людський |
|
Започатковано |
|||||
XIX століття |
20-ті роки XX століття |
80-ті роки XX століття |
90-ті роки XX століття |
XXІ століття |
|
Визначення ролі людини |
|||||
Людина - носій здатності до праці |
Людина - об’єкт забезпечення народного господарства необхідною кількістю та якість робочої сили |
Людина - суб’єкт суспільного виробництва з потребами та інтересами у сфері праці |
Людина - |
Людина - об’єкт найефективніших інвестицій у її знання, професійність, здоров’я з наступною їх реалізацією у суспільстві |
|
*Примітка. Подано за Федонін О. С., Рєпіна І. М., Олексюк О. І. Потенціал підприємства: формування та оцінка. - К.: КНЕУ, 2003. - С. 197.