Підвищення ефективності використання трудового потенціалу в умовах кризових тенденцій в економіці (на прикладі підприємства)
97

Таблиця 2.19

Рух робочої сили на «Поліському щебеневому заводі»

Показники

Формула розрахунку

2006 р.

2007 р.

2008 р.

1

2

3

4

5

Середньосписоква чисельність працівників, чол

Чсп

385

362

362

Прийнято працівників, чол

Чпр

8

6

10

Вибуло працівників, чол.

Чзв

15

13

18

в т.ч. за власним бажанням

Ч”зв

4

2

11

за порушення трудової дисципліни

Ч”зв

3

2

1

з переходом на інвалідність

Чоз

2

3

1

зі смертю

Чоз

3

 

1

призовом до армії

Чоз

2

 

 

перех. на інші підприємства

Чоз

1

5

4

Коефіцієнт обороту робочої сили

Корс = (Чпр+Чзв) / Чсп

0,059

0,052

0,077

Коефіцієнт необхідного обороту

Кно = Чоз / Чсп

0,018

0,025

0,017

Коефіцієнт плинності робочих кадрів

Кнк=Ч”зв / Чсп

0,018

0,011

0,033

Коефіцієнт стабільності

Кст= Ч”зв /(Чсп + Чпр)

0,018

0,011

0,032

 

2.5 Основні напрями підвищення ефективності використання трудового потенціалу підприємства

 

 

Про загальний рівень використання трудового потенціалу суспільства свідчить отримання національного доходу на душу населення. Чим він вищий, тим краще суспільство здійснює використання свого трудового потенціалу. Це головний показник ефектив­ності використання трудового потенціалу. Але він не дає повного уявлення щодо даної проблеми