[17,c.247].

Важливим резервом підвищення ефективності використання ресурсів праці як наявних, так і потенційних, є професійно-квалі­фікаційний аспект. Мінливість «погоди» на ринку праці потребує не лише високої кваліфікації робочої сили, а й швидкої перекваліфікації відповідно до сучасних технологій і організації виробництва та праці, які змінюються.

Напрями реалізації заходів такі:

- допомога та сприяння у працевлаштуванні на підприємствах, в організаціях і установах різних форм власності;

- профорієнтація, підготовка та перепідготовка кадрів;

- громадські роботи;

- створення малих підприємств і додаткових робочих місць за рахунок або за підтримки Фонду загальнообов’язкового дер­жавного соціального страхування України на випадок безробіття;

- підтримка підприємництва;

- диференційний підхід до банкрутств підприємств і збереження робочих місць;

- розвиток Державної служби зайнятості та підвищення якості її роботи в усіх напрямах;

- здійснення контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення;

- соціальний захист безробітних і членів сімей, які перебувають на їх утриманні.

Механізм регулювання ринку праці буде спрямовано на здійснення випереджувальних заходів щодо можливого зростання безробіття, надання керованого характеру працевлаштуванню, територіально-галузевому перерозподілу, профорієнтації, професійному навчанню та перенавчанню вивільнюваних працівників, використанню Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття і т. ін.