(приймаємо 5 чол.)

Спискову чисельність робітників до впровадження автоматизації приймаємо 23 чоловіки.

Розрахунок спискової чисельності після впровадження автоматизації:

(приймаємо 5 чол.).

(приймаємо 14 чол.).

Спискову чисельність робітників після впровадження автоматизації приймаємо 19 чоловік.

Коефіцієнт невиходів на роботу представляє собою відношення номінального фонду робочого часу до ефективного. [8 с.133-138]

де: Тном – номінальний фонд робочого часу;

       Теф – ефективний фонд робочого часу.

2.3 РОЗРАХУНОК ПЛАНОВОГО ФОНДУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ.

      Ефективність виробництва залежить від правильно організованої системи матеріального заохочення робітників, яке здійснюється передусім виплатою заробітної плати.[10 с 150-154]

      Заробітна плата представляє собою ту частину національних доходів і доходів підприємства у грошовій формі, яка надходить в особисте користування робітника у відповідністю з кількістю і якістю праці.[8 с.45-53]

      Фонд заробітної плати складається з фонду основної  заробітної плати і фонду додаткової заробітної плати. [13 с 110-117]

      Основна заробітна плата – винагорода за виконану роботу у відповідності з нормами праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вони встановлюються у вигляді тарифних ставок.[12 с 78-85]

    Додаткова заробітна плата – винагорода за понаднормову працю, за трудові досягнення і за винахідливість і за особливі умови праці. Вона вміщає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, премії, пов’язані з використанням виробничих завдань і функцій. [14 с 145-152]

   Для розрахунку фонду заробітної плати використовуються наступні дані: