Отклонение (численность производственно-промышленного персонала на начало года) =612-588=24

Отклонение (принято на работу ) = 194-137=27

Отклонение (выбыло ) = 45-39=6

Отклонение (по собственному желанию) = 34-29 = 5

Отклонение (уволено за нарушение трудовой дисциплины) = 3-2=1

Отклонение (численность персонала на конец года) =724-655=69

Отклонение (среднесписочная численность) = 60,3-54,6=5,7

Отклонение (коэффициент оборота по приёму работников ) = 3,2-2,5=0,7

Отклонение (коэффициент оборота по выбытию работников) =4-4=0

Отклонение (коэффициент текучести кадров) = 61-56=5

Отклонение (коэффициент постоянства кадров)=9,40-10,05=-0,65

Вывод:

Исходя из таблицы можно увидеть , что   численность персонала на конец года возросла на 69 человек , это связанно с тем что было принято 27 человек, выбыло 6, по собственно  желанию 5, уволено за нарушение трудовой дисциплины 1. Коэффициент оборота по приёму работников  возрос на 7 % .  Коэффициент оборота по выбытию работников составил 0 %. Коэффициент текучести кадров увеличился 5%. Коэффициент постоянства кадров составил -65%

2.3.2.Рассчёт среднесписочной  численности работников

       Рассчитайте  среднесписочную численность работников.