оплата льготных часов подростков; оплату выходного пособия при увольнении и др.

С целью поощрения работников предприятия за дополнительные результаты труда, характеризующие их личностные качества, сверх основного заработка применяются поощрительные системы, которые различаются по целевому на.значению, определяющему как форму, так и соде.ржание механизма взаимодействия поощрительной оплаты с основным заработком.

Выделяют  три группы поощрительных систем.

- премиальные сист.емы, увязывающие основную заработную плату с уровнем выполнения и перевыполнения показателей,  выходящих за пределы основной нормы труда работника или коллектива;

- премиальные системы, увязывающие основную заработную плату с какими либо определенными достижениями, например премии по итогам года.

- премиальные системы, увязывающие основную заработную плату с личными деловыми качествами работника, его профессиональным мастерством, отн.ошением к работе.

При всех формах собственности к элементам внутрипроизводственной организации заработной платы относят:

- механизм установления необходимого количества результата труда или трудозатрат. В этом качестве выступают нормы затрат труда, загруженности и численности работников, нормативная продолжительность рабочего вре.мени, сроки выполнения работ, длительность производственного цикла и т.д.

- инструменты оценки качества труда и условий трудовой деятельности. К ним относят тарифную систему, различные варианты бестарифной оценки сложности труда и квалификации исполнителей;

- формы и системы оплаты труда – методики ее начисления, которые устанавли.вают четкую зав.исимость между количеством, качеством и эффективностью трудовой деятельности.