Различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную. Предложена в приложении А. При повременной форме заработная плата работни.ку начисляется по тарифной ставке, соответствующей присвоенному ему тариф.ному разряду или установленному окладу с учетом фактически отработанного времени. При этом размер заработка зависит от опре.деленных требо.ваний, предъявляемых к работнику на определенном конкретном рабо.чем месте.

Эффекти.вное использование повременной формы оплаты труда предполагает соблюдение следующих требований.

- обеспе.чение строгого учета и контроля за фактически отработанным временем каждым работни.ком о.рганизации. Опл.ачиваться должно только производительное время;

-правильное нормирован.ие труда всех категорий работников организаций, причем нормирование должно осуществляться как норм затрат труда и заработной платы, так и их взаимного соответствия;

- своевременная аттестация  каждого работника, которая позволяет обеспечить правильное пр.исв.оение раб.очим-повременщикам тарифных разрядов в соответствие с их квалификацией, а так.же с учетом сложности выполняемых работ, правильное пр.исвоение специалистам и служащим должностных окладов в соответствие с их обя.занностями и с учетом личных деловых качеств;

- обеспе.чение такой орга.низации труда, которая дает возможность максимально эффективно использовать рабочее время, в частности не допущение простоев, сбоев в работе техники и оборудования, оптимальное материально-техническое обеспечение производства, правильная расстановка кадров, своевременное обслуживание рабочих мест и т.д.