не может быть рационально использован, и поэтому заработок рабочего необходимо поставить в зависимость от количества продукции (услуг или работы), произведенной всей бригадой (сменой, цехом). А.к.кордная система оплаты труда предполагает установление размера оплаты труда не за каждую еди.ницу продукции (операцию) в отдельности, а за комплекс работ в целом. Аккордная система является коллективной формой оплаты труда, при которой общую сумму заработка устанавливают по аккордному наряду, в котором указывают перечень всех работ (операций), их объем, расценку одной операции, общую стоимость выполненных всех операций, а т.акже аккордную расценку за весь объем задания.

На основе выше расс.мотренных формах оплаты труда (повременной и сдельной) в коммерческих организациях возможно применение различных их модифи.каций, которые в большинстве случаев зависят от особенностей технологии, орга.низации производства, форм организации труда, обеспе.ченности рабочей силой и других факторов.

Таким образом, в коммерческих  организациях наиболее распространены две формы оплаты труда: сдельная и повременная. В целях активизации механизма материальной заинтересованности коммерческие организации все чаще прибегают к использованию бестарифных систем оплаты труда в основе которых лежит долевое распределение заработанных коллект.ивом средств между раб.отниками в соответствии с принятыми соотно.шениями в опла.те труда раз.ного качества.