1)                Тарифные сетки – это шкала, в которой есть разряды, а разрядам соответствующие им тарифные ставки и тарифные коэффициенты

2)                Тарифная ставка, то есть стоимость рабочей единицы времени работника, соответствует квалификации.

Элементы организации заработной платы:

1)    Порядок определения заработной платы

2)    Формы оплаты труда – сдельная и повременная

3)    Системы оплаты труда: тарифные , без тарифные, разновидности сдельной и повременной

4)    Сдельные расценки и тарифные ставки

5)    Системы премирования

6)    Доплаты и надбавки, компенсация

7)    Система социальных выплат

8)    Порядок введения оплаты.

Для рабочих в основном применяется шести разрядная тарифная сетка или восьми разрядная сетка. Для инженерно-технических рабочих используется схема должностных окладов.

Начиная с 1987 года предприятия имеют право самостоятельно определять организацию оплаты труда на предприятии, размер заработной платы. Все что касается организации оплаты труда, должно быть зафиксировано в нормативных документах:

1)    положение об оплате труда,

2)    коллективный договор,

3)    штатные расписания,

4)    положение о премирование,

5)    нормировочные карты и другие.

Заработная плата может состоять из следующих элементов:

1)                повременной оплаты или сдельной,

2)                из различного рода премий (за результат работы работника или результат работы предприятия),