надається тільки після використання всіх можливостей для збереження трудових відносин.

Роботодавець забезпечує підготовку і перепідготовку працівників з відривом від виробництва і шляхом курсового й індивідуального навчання на підприємстві, а також забезпечує на підприємстві курсове навчання по професіях, проводить лекції, семінари, консультації для робітників та службовців з питань нової техніки, технологій, економії виробництва, бухгалтерського обліку, трудового законодавства, охорони праці і техніки безпеки.

Трудова дисципліна на підприємстві забезпечується створенням необхідних організаційних і економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим відношенням до праці, методом переконання, заохочення за сумлінну працю.

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосована одна з мір стягнення:

- догана

- звільнення з підприємства.

До застосування дисциплінарного стягнення керівник підрозділу зобов'язаний зажадати від порушника трудової дисципліни письмове пояснення.

Відділ кадрів забезпечує облік прогулів, запізнень на роботу і передчасне залишення роботи, про що інформує керівництво для вживання заходів.

На підприємстві введене положення про оплату праці і преміювання працівників з метою матеріальної зацікавленості робітників та службовців підприємства в підвищенні ефективності виробництва, поліпшення якості продукції і робіт.

Робочі зайняті в технологічному процесі виробництва продукції оплачуються по відрядно-преміальній системі.