ТЕМА 13. ОБЛІК ОПЛАТИ ПРАЦІ

План теми: Тарифна система. Поняття заробітної плати. Види заробітної плати. Форми оплати праці.Утримання із заробітної плати. Облік заробітної плати.

Необхідно підкреслити, що всі питання організації оплати праці повинні бути відображені в установчих документах підприємства та колективному договорі, укладання якого на підприємствах законодавчо передбачено незалежно від форми власності і господарювання (для підприємств, на яких використовується наймана праця і які мають права юридичної особи).

У колективному договорі повинні бути встановлені: режим праці, тривалість робочого часу і відпочинку, нормування та системи оплати праці.

Основою організації оплати праці є тарифна  система, яка включає:

1)  тарифні сітки;

2)  тарифні ставки;

3)  схеми посадових окладів;

4)  тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

Тарифні системи оплати праці використовуються для розподілу робіт в залежності від їх складності, а робітників в залежності від їх кваліфікації і відповідальності по розрядам тарифної сітки. Вона являється основою формування і диференціації розмірів зарплати.

Згідно з Законом України про оплату праці, заробітна плата – це винагорода, як правило у  грошовому  виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності і умов виконання роботи, професійних ділових якостей працівника, результатів його праці та результатів господарської діяльності підприємства.

Витрати на оплату праці складаються із:

1).Фонду основної заробітної плати.

2).Фонду додаткової заробітної плати.

3).Інших заохочувальних і компенсаційних виплат.

Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм (норм часу, виробітку, обслуговування, посадові  оклади). Вони встановлюються у вигляді тарифних ставок і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад норму, за трудові досягнення і винахідництво, а також за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, виплати, гарантовані діючим законодавством.

Інші заохочувальні і компенсаційні виплати – є виплатами у формі винагород за результатами праці, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаціями і виплатами.

Сума визнаних витрат на оплату праці  є одним із елементів виробничих витрат і поряд з іншими витратами відображається у ПСБО№16 у складі