Таблиця 4.6
ОЦІНКА ОЗНАК, ЩО ХАРАКТЕРИЗУЮТЬ ДІЛОВІ ЯКОСТІ РОБІТНИКІВ
Ознака |
Питома |
Оцінка рівнів ознак з |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
|||
(0,5) |
(1,0) |
(2,0) |
(3,0) |
|||
· Професійна компетентність |
0,17 |
0,08 |
0,17 |
0,34 |
0,51 |
|
· Винахідливість та ініціативність у роботі |
0,15 |
0,08 |
0,15 |
0,30 |
0,45 |
|
· Добра організація роботи (без нагадувань і примусу) |
0,14 |
0,07 |
0,14 |
0,28 |
0,42 |
|
· Розвинуте почуття відповідальності |
0,13 |
0,06 |
0,13 |
0,26 |
0,39 |
|
· Добра контактність та вміння ефективно працювати |
0,15 |
0,08 |
0,15 |
0,30 |
0,45 |
|
· Схильність до нових ідей і неординарних рішень |
0,15 |
0,08 |
0,15 |
0,30 |
0,45 |
|
· Емоційна витримка |
0,11 |
0,05 |
0,11 |
0,22 |
0,33 |
|
Пропонований перелік ознак для оцінки складності виконуваних робітником функцій, питому їхню значущість і оцінку рівнів ознак у балах наведено у табл. 4.7. Коефіцієнт складності виконуваних функцій визначається діленням суми оцінок за кожною ознакою з урахуванням питомої значущості на постійну величину 8,3 (максимальну оцінку в балах за всіма ознаками складності функцій робітників).
Таблиця 4.7
ОЦІНКА ОЗНАК, ЩО ВИЗНАЧАЮТЬ СКЛАДНІСТЬ
ВИКОНУВАНИХ РОБІТНИКАМИ ФУНКЦІЙ
Ознака |
Питома |
Оцінка рівня ознак, балів |
|||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
||
r Характер робіт, що їх відображено в тарифно-кваліфікаційному довіднику |
0,50 |
0,50 |
1,0 |
1,5 |
2,0 |
2,5 |
3,0 |
r Різноманітність робіт |
0,15 |
0,15 |
0,30 |
0,45 |
— |
— |
— |
r Керівництво ланкою (бригадою) |
0,20 |
0,20 |
0,40 |
0,60 |
0,80 |
— |
— |
r Додаткова відповідальність у технологічному процесі й робота із самоконтролем |
0,15 |
0,15 |
0,30 |
— |
— |
— |
— |
Оцінка результатів праці робітників має враховувати кількісні та якісні параметри виконаних робіт, а також їхню ритмічність. Ознаки, що характеризують результати праці робітників, та оцінка їхніх рівнів з урахуванням питомої значущості визначено в табл. 4.8.
Таблиця 4.8
ОЦІНКИ ОЗНАК, ЩО ХАРАКТЕРИЗУЮТЬ РЕЗУЛЬТАТИ ПРАЦІ РОБІТНИКІВ
Ознака |
Питома значущість ознаки, частка одиниці |
Оцінка рівнів ознак з урахуванням їхньої питомої значущості, балів |
||
1 |
2 |
3 |
||
· Обсяг виконуваних робіт |
0,4 |
0,4 |
0,8 |
1,2 |
· Якість виконуваних робіт |
0,4 |
0,4 |
0,8 |
1,2 |
· Ритмічність |
0,2 |
0,2 |
0,4 |
0,6 |
Комплексна оцінка керівників і спеціалістів фірми (підприємства, організації) має охоплювати оцінку їхніх ділових якостей, складності виконуваних функцій та результатів праці.
Для оцінки ділових якостей керівників і спеціалістів попередньо визначається певна сукупність ознак. Зокрема для спеціалістів можна користуватись такими ознаками: 1) компетентність; 2) здатність чітко планувати та організовувати свою роботу; 3) відповідальність за доручену справу; 4) самостійність та ініціативність; 5) спроможність оволодіти новими напрямками та методами й використовувати їх у роботі; 6) працездатність; 7) комунікабельність. Набір ознак для оцінки ділових якостей керівників має бути дещо іншим, оскільки повинен враховувати їхню спроможність як організаторів і вихователів.
Кожна ознака ділових якостей має чотири рівні (ступеня) прояву та оцінюється в балах: низький — 1, середній — 2, вище за середній — 3, високий — 4. Оцінка всієї сукупності ділових якостей здійснюється підсумовуванням оцінок ознак з урахуванням їхньої питомої значущості. Оцінки в балах ознак, що характеризують ділові якості спеціалістів і керівників, наведено в табл. 4.9 і 4.10.