|
|
|
(+,-) |
||
2009 |
2010 |
2011 |
|||
|
A |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
Середньооблікова чисельність працівників, осіб |
44 |
58 |
69 |
25 |
2 |
Загальний фонд оплати праці |
218,1 |
192,4 |
258,9 |
40,8 |
3 |
Середньорічна зарплата 1 працівника, тис. грн. (п3/п.1) |
4,9 |
3,3 |
3,8 |
-1,1 |
4 |
Дохід від реалізації продукції (товарів,робіт,послуг) |
272,3 |
247,1 |
212,7 |
-56,9 |
5 |
Продуктивність праці, тис. грн. |
6,1 |
4,3 |
3,1 |
-3,0 |
Загальний фонд оплати праці зменшився у 2011 році відносно 2009 року на 40,8 тис. грн. або в 1,1 рази. Зменшиласьі середньорічна заробітна плата 1 працівника на 1,1 тис. грн. При чому зменшився дохід від реалізації продукції на 56,9 тис. грн. та продуктивність праці на 3 тис. грн.
2.3. Планування оплати праці в рослинництві
Плануючи фонд оплати праці на підприємстві, ураховують те, що держава здійснює певною мірою регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності шляхом [11]:
установлення величини мінімальної заробітної плати (у розмірі, не нижчому за вартісну величину межі малозабезпеченості в розрахунку на працездатну особу) та інших державних норм і гарантій;
оподаткування доходів працівників;
установлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності; працівників підприємств, установ, організацій, що фінансуються чи дотуються з бюджету;
регулювання фондів оплати праці працівників підприємств-монополістів згідно з переліком, що його визначає Кабінет Міністрів України.
Плануючи фонд оплати праці, слід також ураховувати, що при відрядно- і акордно-преміальних системах оплати праці в рослинництві й тваринництві тарифний фонд оплати праці для визначення розцінок збільшується на 25—30 % залежно від особливостей виробництва у кожному підрозділі.
Крім того, у річному фонді оплати праці підприємства і за категоріями працюючих передбачають виплати з прибутку та інші виплати на матеріальне стимулювання працівників. До цих виплат відносять матеріальну допомогу; оплату додатково наданих за рішенням трудового колективу (понад передбачену законода