Завдання 4. Тести

Тест 1. Соціальна політика включає:
а) соціальний захист;

б) соціальну підтримку;
в) соціальну допомогу;
г) соціальну організацію.
Тест 2. Для відображення можливостей ефективності праці вводиться поняття трудового потенціалу, компоненти якого розширюють порівняння з людським капіталом і характеризують:
а) психофізіологічні можливості участі в суспільній корисній діяльності;
б) здатність до регенерації нових ідей;
в) наявність знань і навичок для виконання робіт;
г) усі відповіді вірні.
Тест 3. Зайнятість неповний робочий час - це:
а) діяльність працездатного населення працездатного віку, яка виключена зі сфери соціально – трудових норм та відносин і не враховується державною статистикою;
б) робота за тимчасовими контрактами;
в) робота в неповну робочу зміну у зв’язку з неможливість забезпечити працівника роботою на повну норму робочого часу або за бажанням працівника;
г) всі відповіді вірні.
Тест 4. Якість трудового життя визначається елементами:
а) робота повинна бути цікавою;
б) працівники мають одержувати справедливу винагороду;
в) ненормований час визначеної роботи;
г) витрата праці у трудової віддачі.


Тест 5. Організаційна виробнича взаємодія між окремими працівниками, колективами у процесі праці для досягнення певного виробничого ефекту – це:
а) бригада;
б) кооперація;
в) професійний поділ праці;
г) кооператив.
Тест 6. Які методи керування персоналом носять непрямий характер управлінського впливу?
а) адміністративні й економічні;
б) усі відомі методи;
в) соціально-психологічні й адміністративні;
г) економічні й соціально-психологічні .
Тест 7. Що відбиває структурна схема керування організації?
а) загальна кількість підрозділів;
б) рівні підпорядкованість підрозділів;
в) цільове призначення підрозділів;
г) всі відповіді вірні.
Тест 8. Група, яких методів керування персоналом заснована на використанні системи матеріального стимулюванні колективів і окремих працівників?
а) економічні методи;
б) адміністративні методи;
в) соціально-психологічні методи;
г) аналітичні методи.
Тест