|
– відрядна оплата |
тис. грн. % |
2273,72 21,6 |
2527,05 22 |
4789,6 25,7 |
11,1 |
89,5 |
|
– почасова оплата |
тис. грн. % |
1621,08 15,4 |
2044,6 17,8 |
3857,8 20,7 |
26,1 |
88,7 |
|
– згідно окладу |
тис. грн. % |
3179,0 30,2 |
2664,9 23,2 |
3839,2 20,6 |
–91,6 |
44,1 |
|
– доплати, надбавки |
тис. грн. % |
3452,69 32,8 |
4250,0 37 |
6150,1 33 |
23,1 |
44,7 |
|
Сер. облік-а чис-ть прац-ів |
осіб |
236 |
268 |
285 |
13,6 |
6,3 |
|
Середньорічна заробітна плата штатного працівника |
грн. |
2526,6 |
2917,8 |
3061,7 |
15,5 |
4,9 |
ФОП у 2013 році зріс порівняно з 2012 роком на 62,2%. Однак це відбулося не тільки завдяки зростанню чисельності працюючих на підприємстві, а було обумовлено зростанням обсягів виробництва і мінімальної заробітної плати протягом 2011–2013 рр. та підвищенням тарифних ставок.
Як свідчить табл. 2.4, протягом 2011–2013 рр. чітко спостерігається тенденція до зменшення частки оплати працюючих з фіксованою оплатою (за окладами) – від 30,2 до 20,6 %. Зростання питомої ваги почасової та відрядної оплати праці зумовлено введенням системи преміювання на підприємстві.
Правильно розроблена система оплати праці, в т.ч. система матеріального заохочення ТОВ «Чиста криниця» відіграє головну роль в підвищенні рівня доходів працівників, а отже, покращення їхнього добробуту.
Для оцінки ефективності управління персоналом на підприємстві ТОВ «Чиста криниця» в 2013 році розрахуємо такі коефіцієнти(табл.2.5).
Таблиця 2.5– коефіцієнти ефективності управління персоналом
|
Назва коефіцієнту |
Загальна формула для розрахунку |
Тлумачення позначок у формулі |
|
Коефіцієнт стабільності кадрів |
Кn = 1– Ч з / Ч заг |
Ч з – численність працівників які звільнились за рік; Ч заг. – загальна трудова численність працівників.
|
|
Коефіцієнт трудової дисципліни |
К д =1– Дn /Дв |
Д n – кількість прогулів |