Досягнення мети обумовлено вирішенням наступних завдань:

– розкрити сутність, види та значення в управлінні організацією лідерства;

– дослідити роль лідерства в системі управління персоналом на підприємстві;

– проаналізувати соціально–економічну діяльність та ефективність управління персоналом ТОВ «Чиста Криниця»;

 – провести дослідження типології лідерів на підприємстві;

– розробити рекомендації щодо здійснення ефективного лідерства на підприємстві.

Об'єктом дослідження є роль лідерства в управлінні персоналом підприємства.

Предметом дослідження є теоретичні, методологічні та практичні аспекти лідерства в управлінні персоналом підприємства.

Інформаційною базою для дослідження теми лідерства були наукові праці українських та зарубіжних науков­ців, монографії та наукові статті в мережі Інтернет.

Для розкриття даної теми були застосовані узагальнені та практичні методи дослідження. До перших можна віднести: логічні, статистично–математичні, порівняння, а до других: табличний і графічний методи, методи дедукції та індукції, комплексний аналіз фінансової звітності підприємства, метод власних спостережень, контент–аналіз української та зарубіжної наукової літератури тощо.