Таблиця 4.3
ГРУПИ ПЕРСОНАЛУ ЗА ОСВІТОЮ ТА ЇХНЯ ОЦІНКА
|
Група персоналу |
Оцінка в балах |
|
· Із загальною середньою освітою (повною чи неповною) |
0,10 |
|
· Після закінчення спеціального професійно-технічного училища |
0,15 |
|
· Із середньою спеціальною освітою |
0,25 |
|
· З вищою та незакінченою вищою освітою |
0,40 |
|
· З двома вищими освітами, що відповідають профілю роботи, або з науковим ступенем |
0,50 |
Таблиця 4.4
ОЦІНКА СТАЖУ РОБОТИ ПЕРСОНАЛУ ФІРМИ
|
Стаж роботи |
Оцінка в балах |
|
n До 15 років — за кожний рік |
0,01 |
|
n 15 і більше років |
0,15 |
Таблиця 4.5
ОЦІНКА АКТИВНОСТІ УЧАСТІ ПРАЦІВНИКІВ
У СИСТЕМІ ПІДВИЩЕННЯ ПРОФЕСІЙНОЇ МАЙСТЕРНОСТІ
|
Форма підвищення майстерності |
Оцінка в балах |
|
Короткотермінові курси, стажування на підприємстві, курси цільового призначення |
0,05 |
|
Одержання другої професії (спеціальності), підтверджене свідоцтвом |
0,10 |
|
Курси підвищення кваліфікації (один раз на 4 роки) з одержанням свідоцтва про закінчення курсів або навчання в технікумі (іншому середньому спеціальному закладі) |
0,15 |
|
Навчання у вищому навчальному закладі |
0,20 |
Розрахунковий коефіцієнт професійно-кваліфікаційного рівня визначають за допомогою формули
, (4.8)
де 
— оцінка освіти;
— оцінка стажу роботи;
— активність участі в системі підвищення професійної майстерності;
0,85 — максимальна балова оцінка (за табл. 4.3—4.5 ® 0,50 + 0,15 + 0,20).
Оцінка ділових якостей робітників здійснюється за найбільш універсальними ознаками, які істотно впливають на морально-психологічний клімат в колективі та індивідуальну продуктивність праці. Перелік можливих ознак для оцінки ділових якостей робітників наведено у табл. 4.6. Кожна ознака ділових якостей має чотири рівні прояву та оцінюється в балах: низький — 0,5; середній — 1,0; вищий середній — 2,0; високий — 3,0. Оцінка від 0,5 до 3 балів дається робітникові за кожну ознаку з урахуванням її питомої значущості. Оцінка усієї сукупності ділових якостей проводиться додавання оцінок рівнів ознак з урахуванням їхньої питомої значущості.
Важливою є оцінка складності виконуваних робітником функцій. Вона здійснюється за ознаками, урахованими в тарифно-кваліфікаційному довіднику та відображеними в тарифному розряді. Окрім цього, беруться до уваги й ознаки, що їх не включено до згаданого довідника, але які впливають на складність праці робітників (різноманітність робіт, керівництво ланкою чи бригадою, додаткова відповідальність у технологічному процесі, робота із самоконтролем).