Економіка підприємства
55

Таблиця 4.6

ОЦІНКА ОЗНАК, ЩО ХАРАКТЕРИЗУЮТЬ ДІЛОВІ ЯКОСТІ РОБІТНИКІВ

Ознака

Питома
значущість у частках одиниці

Оцінка рівнів ознак з
урахуванням їх питомої
значущості, балів

1

2

3

4

(0,5)

(1,0)

(2,0)

(3,0)

· Професійна компетентність

0,17

0,08

0,17

0,34

0,51

· Винахідливість та ініціативність у роботі

0,15

0,08

0,15

0,30

0,45

· Добра організація роботи (без нагадувань і примусу)

0,14

0,07

0,14

0,28

0,42

· Розвинуте почуття відповідальності

0,13

0,06

0,13

0,26

0,39

· Добра контактність та вміння ефективно працювати

0,15

0,08

0,15

0,30

0,45

· Схильність до нових ідей і неординарних рішень

0,15

0,08

0,15

0,30

0,45

· Емоційна витримка

0,11

0,05

0,11

0,22

0,33

Пропонований перелік ознак для оцінки складності виконуваних робітником функцій, питому їхню значущість і оцінку рівнів ознак у балах наведено у табл. 4.7. Коефіцієнт складності виконуваних функцій визначається діленням суми оцінок за кожною ознакою з урахуванням питомої значущості на постійну величину 8,3 (максимальну оцінку в балах за всіма ознаками складності функцій робітників).

Таблиця 4.7

ОЦІНКА ОЗНАК, ЩО ВИЗНАЧАЮТЬ СКЛАДНІСТЬ
ВИКОНУВАНИХ РОБІТНИКАМИ ФУНКЦІЙ

Ознака

Питома
значущість

Оцінка рівня ознак, балів

1

2

3

4

5

6

r Характер робіт, що їх відображено в тарифно-кваліфікаційному довіднику

0,50

0,50

1,0

1,5

2,0

2,5

3,0

r Різноманітність робіт

0,15

0,15

0,30

0,45

—

—

—

r Керівництво ланкою (бригадою)

0,20

0,20

0,40

0,60

0,80

—

—

r Додаткова відповідальність у технологічному процесі й робота із самоконтролем

0,15

0,15

0,30

—

—

—

—

Оцінка результатів праці робітників має враховувати кількісні та якісні параметри виконаних робіт, а також їхню ритмічність. Ознаки, що характеризують результати праці робітників, та оцінка їхніх рівнів з урахуванням питомої значущості визначено в табл. 4.8.

Таблиця 4.8

ОЦІНКИ ОЗНАК, ЩО ХАРАКТЕРИЗУЮТЬ РЕЗУЛЬТАТИ ПРАЦІ РОБІТНИКІВ

Ознака

Питома значущість ознаки, частка одиниці

Оцінка рівнів ознак з урахуванням їхньої питомої значущості, балів

1

2

3

· Обсяг виконуваних робіт

0,4

0,4

0,8

1,2

· Якість виконуваних робіт

0,4

0,4

0,8

1,2

· Ритмічність

0,2

0,2

0,4

0,6

Комплексна оцінка керівників і спеціалістів фірми (підприємства, організації) має охоплювати оцінку їхніх ділових якостей, складності виконуваних функцій та результатів праці.

Для оцінки ділових якостей керівників і спеціалістів попередньо визначається певна сукупність ознак. Зокрема для спеціалістів можна користуватись такими ознаками: 1) компетентність; 2) здатність чітко планувати та організовувати свою роботу; 3) відповідальність за доручену справу; 4) самостійність та ініціативність; 5) спроможність оволодіти новими напрямками та методами й використовувати їх у роботі; 6) працездатність; 7) комунікабельність. Набір ознак для оцінки ділових якостей керівників має бути дещо іншим, оскільки повинен враховувати їхню спроможність як організаторів і вихователів.

Кожна ознака ділових якостей має чотири рівні (ступеня) прояву та оцінюється в балах: низький — 1, середній — 2, вище за середній — 3, високий — 4. Оцінка всієї сукупності ділових якостей здійснюється підсумовуванням оцінок ознак з урахуванням їхньої питомої значущості. Оцінки в балах ознак, що характеризують ділові якості спеціалістів і керівників, наведено в табл. 4.9 і 4.10.