Введение

Работа - неотъемлемая часть жизни, занимающая значительную часть времени; при этом интересы работодателя и работника могут не  совпадать, что приводит к возникновению разногласий между ними. Не всегда работнику и работодателю  удается прийти к консенсусу самостоятельно, в этом случае стороны обращаются в юрисдикционные органы,  и с этого момента разногласие превращается в трудовой спор.

Целью данной работы является рассмотрение процедуры разрешения трудовых споров. Для этого необходимо решить следующие задачи:

- определить понятие трудового спора, виды трудовых споров;

- проанализировать нормативно-правовую базу, регулирующую данный вопрос;

- установить основные принципы разрешения трудовых споров;

- рассмотреть процедуры разрешения индивидуальных трудовых споров в различных органах.

Тема рассмотрения и разрешения трудовых споров достаточно широко освещена в литературе. Важное значение имеют работы Ю.П. Орловского, Б.А. Горохова, М.О. Буяновой, А.М. Куренного и других.

Трудовым спором является неурегулированное разногласие между субъектами трудового права, поступившее на рассмотрение юрисдикционного органа по поводу правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними иных общественных отношений, входящих в предмет трудового права[1]. Однако, ряд юристов придерживаются иной позиции, полагая, что наличие спора не зависит от передачи его на рассмотрение в юрисдикционный орган, и, следовательно, разногласие тождественно понятию трудового спора[2]. В данной работе будем

[1] Шишкин В.В. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Курс лекций.: Учебное пособие.- Челябинск: Издательство «Полиграф-Мастер», 2011. – С. 5.

[2] Сапфирова А.А. Федеральная инспекция труда: орган по рассмотрению и разрешению трудовых споров или орган по урегулированию трудовых разногласий? // Трудовое право.- 2008. - № 2. – С. 11.