Розділ 1. Теоретична частина
1.18 Оплата праці державних службовців. Контрактна система оплати праці
Державний службовець — це особа, яка виконує в порядку, установленому законом, обов’язки державної служби відповідно до державної посади за грошову винагороду.
Праця державних службовців — специфічна сфера трудової діяльності, по своїй суті управлінська, спрямована на вирішення тих завдань, які поставлені перед конкретним органом державного управління і документально закріплені законодавчим або іншим нормативним правовим актом.
Важливою особливістю управлінської праці державних службовців є багатоаспектність, комплексність підходу й узгодженість рішень з окремих питань. Державні службовці приймають рішення щодо проблем політичного, організаційного, управлінського, економічного, технічного, соціально-психологічного і правового характеру [8,c.204].
Заробітна плата державних службовців складається із:
- посадових окладів;
- доплат за класний ранг;
- надбавок за особливі умови державної служби;
- надбавок за вислугу років;
- премій за результати роботи державного службовця.
Посадові оклади державних службовців установлюються залежно від складності та рівня відповідальності виконуваних службових обов’язків, ролі і місця посади в структурі державного органу.
Згідно з Законом України «Про державну службу» установлено сім категорій посад службовців [2, c.5].
Прийняття на державну службу, просування по ній службовців, стимулювання їх праці, вирішення інших питань, пов’язаних зі службою, проводиться відповідно до категорій посад службовців, а також згідно з рангами, які їм присвоюються.