Фонд заработной платы - сумма денежных средств, выплачиваемая работникам в соответствии с затраченным трудом в течение планового периода. В состав фонда зарплаты входит основная и дополнительная заработная плата.

К основной относится плата за время работы: по тарифу, приработок сдельщика, производственная премия, доплата (за работу в ночь, праздники, за переработку по графику, сменность, вредность, по районному коэффициенту).

К дополнительной относится оплата за время, не связанное с выполнением работы: оплата отпусков, выполнение государственных и общественных обязанностей.                                                                            

Метод 1:

Расчёт фонда заработной платы проводится с  Тст=137,36 руб./ч., 25% премии, графиком работы № 1 (в соответствии со штатным расписанием).

Для этого рассчитывается баланс времени работы рабочего по заданному графику по следующей схеме:

                                                                           гр.1        гр. 5          

1.  календарное время, сут., (Тк);                    31         31

2.  число смен в сутки, (n);                               3           1

3.  продолжительность смены, час, (tсм );      8           8

4.  количество бригад, (бр);                              4           1

5.   выходные, сут;                                            8          10

6.   праздничные, сут;                                         -          1

7.   номинальное время, сут., (Тн);                  13        20

8.   номинальное время, час, (Тн)                    184     160  

9.   подлежит отработать в планируемом      

периоде,  чел. - час, (В)                                   160      160

                                                     (12)