Источник: собственная разработка автора

          По сравнению с 2012 годом розничный товарооборот в 2014 году увеличился на 107,57%, что в сумме составило 53362 млн. руб. Увеличение произошло как за счет увеличения численности торгово-оперативных работников – на 2,43%, так и за счет повышения производительности труда на 102,65% или на 103,08 млн. руб.

Оплата труда работников в ОАО «Брестский центральный универмаг» производится на основе часовых ставок и месячных окладов, определяемых в контракте нанимателя с работником.

Основным документом для расчета заработной платы в универмаге является табель учета рабочего времени.

Поскольку  в соответствии со ст.1 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой контракт заключается по должностям, специальностям, профессиям и квалификации согласно штатному расписанию для соблюдения законодательства в ОАО «Брестский центральный универмаг» утверждено штатное расписание. Оно утверждается приказом директора, как правило, на календарный год.

В ОАО «Брестский центральный универмаг» применяется повременно-премиальная система оплаты труда в сочетании с контрактной системой, т. е. с каждым работником заключается контракт на какой-то определенный срок ( в среднем на два года) с указанием должностного оклада. Вопросы установления   и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, доплат, надбавок, материальной помощи, индексации заработной платы решаются в ОАО «Брестский ЦУМ» по согласованию с профсоюзным комитетом.