бути реальна і достовірна інформація про принципи організації оплати праці, її форм і систем.

Вивчення питань сучасного рівня організації оплати праці і її удосконалення в умовах конкретного підприємства має важливе значення.

Об'єктом дослідження є заробітна плата як основний чинник стимулювання продуктивності.

Предмет дослідження - організація і рівень оплати праці на основі аналізу зарубіжного і вітчизняного досвіду.

Метою якої є вивчення теоретичних питань з організації оплати праці, побудова ефективної системи оплати праці на підприємстві, як мотивуючого фактора працівників до ефективної діяльності і економічного зростання підприємства. Виходячи з поставленої мети вирішувались наступні завдання:

- збір і аналіз інформації про організацію оплати праці в сучасних умовах;

- проаналізувати сучасний рівень оплати праці на підприємстві;

- на підставі отриманих результатів дослідження розробити рекомендації щодо удосконалення.

У процесі роботи виконано дослідження структури, видів, напрямків мотивації та стимулювання праці; форми, методи і теорії трудової мотивації; економічного механізму мотивації і стимулювання праці персоналу підприємства, в тому числі особистої мотивації.