заробітної платні особам, залученим до виконання оплачуваних громадських робіт.

Завдяки запровадженню такого виду послуг як надання дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних 276 працедавців отримали понад 1640 тис.грн. у вигляді компенсації на заробітну платню працевлаштованим службою зайнятості громадянам.

Білоцерківський міськрайонний центр зайнятості користується правами юридичної особи має самостійний баланс, реєстраційний рахунок Держказначейства.

Центр зайнятості спрямовує всі зусилля на виконання своєї основної функції – працевлаштування, використовуючи при цьому, по можливості, різноманітні форми та методи роботи.

Кадри є основним (штатним) складом кваліфікованих працівників, державних, приватних установ та громадських організацій.

Кадрове діловодство визначається як діяльність, що охоплює питання документування та організації роботи з документами стосовно особового складу підприємства (чи системи) з питань приймання, переведення, звільнення, обліку працівників тощо.

Основні обов’язки і функції кадрових служб

Основні обов’язки кадрових служб регламентуються Положенням про кадрову службу, яка розробляється відповідно до „Типових положень про кадрову службу органу виконавчої влади”, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 02.08.96 р. № 912 і затверджується керівником підприємства. Положення повинне передбачати різною мірою деталізацію нормативного акту залежно від рівня органу управління.

Перелік конкретних функцій та обов’язків повинен вміщувати:

•                 організацію ведення кадрового діловодства;
•                 виконання вимог Кодексу законів про працю України з питань прийому громадян;

Організація праці співробітників кадрових служб