ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ РОЛІ ЛІДЕРСТВА В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ 5
1.1. ЛІДЕРСТВО ЯК СОЦІАЛЬНО–ПСИХОЛОГІЧНЕ ЯВИЩЕ: СУТНІСТЬ, ВИДИ ТА ЗНАЧЕННЯ В УПРАВЛІННІ ОРГАНІЗАЦІЄЮ 5
1.2. РОЛЬ ЛІДЕРСТВА В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ 10
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА ТИПОЛОГІЇ ЛІДЕРСТВА НА ТОВ «ЧИСТА КРИНИЦЯ» 14
2.1. СТИСЛА ХАРАКТЕРИСТИКА СОЦІАЛЬНО–ЕКОНОМІЧНИХ ПОКАЗНИКІВ ДІЯЛЬНОСТІ ТОВ «ЧИСТА КРИНИЦЯ» 14
2.2. АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТОВ «ЧИСТА КРИНИЦЯ» 20
2.3. ДОСЛІДЖЕННЯ ТИПОЛОГІЇ ЛІДЕРІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ 24
РОЗДІЛ 3. РОЗРОБКА РЕКОМЕНДАЦІЙ ЩОДО ЗДІЙСНЕННЯ ЕФЕКТИВНОГО ЛІДЕРСТВА НА ПІДПРИЄМСТВІ 31
ВИСНОВКИ 37
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 40
ДОДАТКИ 43