Після цього розраховується чисельність допоміжних робітників за формулою:

(2.16)

Чдоп = = 2,80 ≈ 3 чол

Чдоп = = 1,76 ≈ 2 чол

Чдоп = = 1,40 ≈2чол

де Нобсл – норма обслуговування за зміну;

     п – кількість робочих змін.

Кількість людино-годин, що належить відпрацювати, визначається як добуток чисельності робітників та дійсного фонду робочого часу. Тарифну заробітну плату допоміжних робітників (погодинників) визначаємо множенням годинної тарифної ставки на кількість відпрацьованих людино-годин; для робітників, що працюють за окладом – чисельність множимо на розмір окладу та 12 місяців.

Доплати допоміжним робітникам визначаються у 10 відсотках від основної заробітної плати. Контролерам і комірникам доплати не нараховуються.

2.2.5. Розрахунок чисельності і фонду заробітної плати керівників, спеціалістів та іншого персоналу

Розрахунок чисельності та фонду заробітної плати керівників, спеціалістів та іншого персоналу проводиться із використанням нормативів, наведених в додатку 5.

У межах визначеної чисельності розробляється штатний розпис керівників і спеціалістів та іншого персоналу цеху в табл. 8.

Таблиця 8

Штатний розпис керівників, спеціалістів, молодшого обслуговуючого персоналу (МОП) та іншого персоналу