же дорогой, как Запад? Единой позиции в связи возникшего вопроса, как среди отечественных, так и среди иностранных работников нет. Доля из них утверждают, что следование иностранному опыту обязательным условием успеха преобразования любого государства. Иные считают, что управление — это не относительно автономная система, а социокультурная система, которую можно пояснить только в связи со своей системой национальной культуры.
1.3 Принципы управления кадрами в государственных органах
Управление правительственной службой имеет вид осуществляемой в указанных организационно-правовых формах практическую деятельность по нахождению главных направлений развития и совершенствования всех компонентов, которые составляют комплекс правового института правительственной службы.
Система управления правительственной службой нужна для предоставления обеспечения единства правительственной службы Российской Федерации, взаимосвязи федеральных органов со структурами гражданского общества [12, с. 69].
Система управления правительственной службы ориентирована на координацию деятельности федеральных органов при разрешении вопросов:
- поступления на правительственную службу;
- образования кадрового резерва;
- осуществления и завершения правительственной службы;
- проведения Сводного реестра правительственных работников Российской Федерации;
- применения кадрового резерва для замены должностей правительственной службы;
- подготовки, переподготовки, повышения квалификации и стажировки правительственных работников;