Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы на примере администрации Курской области
53

сотрудников непосредственно на основе муниципальных организаций без отрыва от главного места работы, что в свою очередь предоставляет возможность весомо уменьшить расходы. На разрешение описанных проблем муниципальной деятельности в Курском регионе ориентированы мероприятия Программы:

.Совершенствование нормативной правовой основы, которая регулирует вопросы муниципальной деятельности.

.Предоставление взаимосвязи федеральной гражданской деятельности Курского региона и муниципальной деятельности в Курском регионе.

.Формирование единой системы непрерывного обучения выборных должностных граждан местного самоуправления и муниципальных работников.

. Образование эффективной системы управления муниципальной работой.

Программа несет в себе долгосрочную направленность и осуществляется в 2012-2016 годах.

На первом этапе (2012-2013 годы) приведено в соответствие с государственным  законодательством региональное законодательство в области  муниципальной деятельности.

На втором этапе (2014-2016 годы) – строится формирование методической помощи муниципальным организациям в развитии муниципальной деятельности, включаются механизмы противодействия коррупции, реализуется изучение высокопрофессиональной подготовки муниципальных работников.

Целевыми индикаторами и критериями Программы, описывающими эффективность осуществления программных мероприятий, являются:

               число муниципальных организаций, которые приняли программы развития муниципальной организации;

               число осуществленных научных исследований в сфере муниципального управления;