1.2. Завдання та види заробітної плати, використовувані в обліку

Сучасний стан економіки України на ринку, характеризується низькими показниками виробництва та поглибленими кризовими явищами, що призводить до зниженням життєвого рівня населення, зростанням офіційного безробіття та занепадом фінансової системи. Для уникнення загострення ситуації економіка держави потребує пошуку ефективних шляхів щодо забезпечення високих рівнів добробуту громадян на підставі ефективної та стабільної організації оплати праці та створення належної кількості робочих місць, комплексного реформування усіх складових ланок економічних відносин.

Система розрахунків за виплатами оплати праці та матеріальне стимулювання повинне відповідати вимогам прискорення науково-технічного прогресу, переходу на інтенсивні методи господарювання, підвищення якості продукції. Для того, щоб усе це було досягнуто необхідно створити належну систему обліку та контролю за витратами праці та її оплати.

Перед бухгалтерським обліком стоїть ряд завдань щодо організації розрахунків за виплатами:

-                           точне та своєчасне оформлення документами обсягів виконаних робіт, наданих послуг, одержаної продукції та нарахованої заробітної плати відносно до якості та кількості витраченої праці;

-                           контроль за дотриманням чисельності працівників, а також їх участь у виробничому процесі;

-                           дотримання порядку щодо витрачання коштів на фонд оплати праці за низкою категорій працівників на підприємстві в цілому та по кожному виробничому підрозділу та правильного розподілу витрат за видами продукції, робіт та послуг;

-                           правильне та своєчасне нарахування та виплата заробітної плати;

-                           матеріальна зацікавленість кожного працівника

-                           контроль за утриманнями із заробітної плати;

-                           правильне та своєчасне складання та подання у відповідні органи звітності по заробітній платі;