Запровадження будь-яких змін у ринковій економіці мають ґрунтуватися виключно на інтересах людей із метою забезпечення покращення якості життя. Практика свідчить про те, що найбільш проблемною ділянкою у соціально-трудових відносинах являється організація ефективності щодо розрахунків по виплатам з працівниками підприємства. Саме оплата праці через різносторонні погляди сторін у суспільно-трудових відносинах є самою суперечливою категорією у системі умов праці. Отримана винагорода за виконані зобов’язання є найважливішою із усіх показників трудової діяльності, яка характеризує рівень соціально-економічного стану суспільства і залежить від ефективності продуктивності праці.

Система оплати праці у нашій країні потребує негайного застосування радикальних змін у питаннях організації та стимуляції ефективності праці, оподаткування.

У результаті проведення дослідження дипломної роботи зроблено наступні висновки:

1. Заробітна плата являє собою грошове винагородження вартості та ціни робочої сили.

2. При виборі систем і форм оплати праці враховуються ряд чинників, а саме: визначення функцій працівників на підприємстві; умови праці; зміст та сутність роботи; завдання та цілі підприємства;

3. При здійсненні організації обліку трудової діяльності та її оплати на підприємствах повинні керуватися нормативно-правовими документами;

4. В обліку розрахунків за виплатами працівникам підприємства основними завданнями являються:

- достовірна інформація щодо величини показників затрат оплати праці у разі здійснення виробництва на підприємстві;

ОБЛІК, АНАЛІЗ І АУДИТ РОЗРАХУНКІВ ЗА ВИПЛАТАМИ ПРАЦІВНИКАМ НА ПІДПРИЄМСТВІ

Прізвище

Підпис

Дата

ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ

Літера

Аркуш

Аркушів

Розробив

Кошолап Н.С.

15.05.14

100

2

Консультант

Скрипник М.І.

15.05.14

Кафедра Обліку і аудиту, 2014 рік

Керівник

Скрипник М.І.

15.05.14