- своєчасність та правильність визначення розміру заробітної плати працівників;

- контроль за фондом основної та додаткової заробітної плати.

5. При запровадженні реформної системи щодо оплати праці слід виконати наступні дії:

- скасувати обмеження величини заробітної плати, відповідно до якої розраховуються показники внесків на соціальне страхування;

- встановити обмеження між розміром винагороди керуючого персоналу на підприємстві та середнім показником заробітної плати підпорядкованого персоналу;

6. Застосування на підприємствах комп’ютерної техніки із використанням новітній та сучасних програм, за допомогою яких досягається висока оперативність при обробці облікових даних по оплаті праці;

7. Проводячи аналіз показників використання робочого часу на ТОВ «ЕСТА ПАРКЕТ УКРАЇНА» за період 2012 – 2013 років показники середньої тривалості робочого дня скоротились на 0,03 год.

8. Провівши розрахунки показників оплати праці працівників на ТОВ «ЕСТА ПАРКЕТ УКРАЇНА» у порівнянні 2011-2012 років фонд оплати праці збільшився на 4,0 тис. грн.., а у порівнянні 2012-2013 років – зменшився на 4,6 тис. грн..;

9. При проведенні аудиту на ТОВ «ЕСТА ПАРКЕТ УКРАЇНА» розрахунків по оплаті праці, утримань та нарахувань із неї, свідчить про те, що розрахунки таких показників виконані у дотриманні чинного законодавства, відхилення не виявлені.

Отже, заробітна плата займає провідне місце у системі стимулювання робочої сили до праці. Чим вищий рівень заробітної плати, тим є вищим благополуччя та фінансових стан працівників підприємства.