–        чітка регламентація організації праці на підприємстві;

–        організація контролю за якістю та кількістю затраченої праці, за виконанням завдань щодо зростання продуктивності праці за використанням фонду заробітної плати та іншими грошовими коштами, які виділяються для оплати праці працівників підприємства;

–        контроль за використанням робочого часу та забезпечення зростання продуктивності праці;

–        облік і контроль за використанням фонду заробітної плати та іншими грошовими коштами, які виділяють для оплати праці працівників підприємства;

–        своєчасне і правильне визначення сум нарахованої заробітної плати й відрахувань органам соціального страхування та віднесення їх на собівартість продукції (робіт, послуг), а також на інші витрати;

–        здійснення у встановлені терміни всіх розрахунків з працівниками і службовцями із заробітної плати та інших виплат;

–        впровадження мотивації праці працівників;

–        збір інформації та групування показників з оплати праці, необхідних для поточного і наступного планування, контролю, аналізу та оперативного управління виробництвом, для складання фінансової і статистичної звітності.

  Загалом, весь процес організації обліку праці та її оплати базується на основоположних моментах будь-якого процесу організації – принципах. Вони, зазвичай, являють собою концептуальні основи, які визначаються для обліку загалом  та зокрема для кожного об’єкту. Так організація обліку праці та її оплати визначає такі принципи, які розробляються у відповідності до Кодексу Законів про працю і Закону України «Про оплату праці»:

–        єдиний для підприємства порядок оформлення приймання та звільнення з роботи;

–        розробка та впровадження єдиних правил внутрішнього розпорядку підприємства;