виступає як один із елементів витрат, який вправі включати до складу собівартості при виробництві продукції, надання послуг та робіт. При цьому рівень оплати праці повинен зацікавлювати працюючого для отримання високих показників результатів своєї праці.

Питання щодо розрахунків за виплатами працівникам підприємства у вигляді заробітної плати є найважливішим для кожного працівника, тому необхідним є визначення низки функцій оплати праці у товарно-грошових відносинах (рис. 1.1). Заробітна плата виконує наступні основні функції:

 1. Стимулююча функція має на меті стимулювати працівників підприємства до збільшення показників виробництва продукції, її якості та до підвищення продуктивності праці, що пояснюється взаємозв'язком витрат праці на виробництво окремих видів продукції та її результатів.

2. Відтворювальна функція оплати праці виконує основну роль в отриманні дохідності населення. Чим вищий розмір заробітної плати, тим вищі показники працездатності населення країни, що призводить до постійного руху та розвитку підприємства, його виробництва та життєвого рівня населення. Дана функція забезпечується встановленими державою гарантіями з приводу отримання гарантованого мінімуму з оплати праці (табл. 1.1) та прожиткового мінімуму (табл.. 1.2). [24]

Таблиця 1.1

Розмір мінімальної заробітної плати з 01.01.2014 року

3. Регульована функція. Під впливом співвідношення попиту вартості робочої сили на ринку праці та пропозиції, а також розподілу трудових ресурсів підприємства з урахуванням як особистих інтересів персоналу так і  інтересів ринкового виробництва  вирішуються проблеми регулювання вартості робочої сили на ринку праці.