Продовження таблиці 3.12
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
Відпрацьовано всіма працівниками, (людино-днів) |
500 |
502 |
+2 |
502 |
504 |
+2 |
|
Відпрацьовано всіма працівниками (людино-годин) |
3992 |
4002 |
+10 |
4002 |
4004 |
+2 |
|
Середня кількість днів, які відпрацьовані за рік одним працівником |
250 |
251 |
+1 |
251 |
252 |
+1 |
|
Середня кількість годин, які відпрацьовані за рік одним працівником |
1996 |
2001 |
+5 |
2001 |
2002 |
+1 |
|
Середня тривалість робочого дня (годин) |
= 1996 / 250 = 7,98 |
2001 / 251 = 7,97 |
-0,01 |
2001 / 251 = 7,97 |
2002 / 252 = 7,94 |
-0,03 |
Відповідно до аналізу показників у таблиці 3.12 прослідковується тенденція, що використання робочого часу на ТОВ «ЕСТА ПАРКЕТ УКРАЇНА» свідчить про те, що середня тривалість робочого дня у порівнянні 2011-2012 років зменшилась на 0,01 годин, а у порівнянні 2012-2013 років - на 0,03 годин. Дана тенденція зумовлена тим, що темп зростання середньої кількості відпрацьованих днів одним робітником підприємства випереджає показники над темпами зростання відпрацьованих одним співробітником годин. Помітно, що за період 2011-2012 років, в якому проводився аналіз, відпрацьований час одним працівником збільшився на 5 годин у середньому за рік, а за період 2012-2013 років – збільшився на 1 годину. При такому розкладі прослідковується збільшення показників середньої тривалості робочого дня за 2011 – 2012 роки на 1 день, та у порівнянні 2012 рік з 2013 роком також помітне збільшення на 1 день.
Розмір фонду робочого часу (ФРЧ) залежить від ряду показників, а саме:
- середньооблікової кількості штатних робітників підприємства (Кп);
- середньої кількості відпрацьованих днів за рік одним робітником (Др);
- середньої тривалості робочого дня (Тс).
Модель детермінованого розрахунку фонду робочого часу може мати вигляд:
ФРЧ = Кп * Др * Тс (3.1)