4. Соціальна функція оплати праці має на меті забезпечити рівні показники оплати праці в однакових умовах праці для усунення будь-яких дискримінацій в розрахунках за виплатами з персоналом. Дана функція забезпечується державним регулюванням відносно договірного запровадження щодо розрахунків за виплатами працівникам.

Таблиця 1.2

Прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць у 2014 році

Усі перелічені функції тісно взаємопов'язані, й лише при їх сукупному ви­конанні досягається ефективна організація заробітної плати. Будь-яке проти­ставлення, а тим більше гіпертрофія якоїсь із перелічених функцій сприяє розвитку кризових явищ в економіці [2, 263].

Також існують принципи, відповідно до яких відбувається організація заробітної плати:

-                           забезпечують відтворення робочої сили на підприємстві відповідно до кваліфікації спеціаліста та одночасно дає змогу використовувати обґрунтовані норми праці;

-                           реальне та повноцінне відображення потенційних здібностей персоналу на основі його професійного та кваліфікаційного рівня, ділових якостей та рівня складності виконаних робіт чи отримання результатів.

-                           запровадження гнучкості розрахунків по оплаті праці відповідно до змін господарської та фінансової діяльності підприємства;

-                           персоніфікація розрахунків за виплатами з персоналом.

Отже, можна сказати, що принципи узагальнюють інформацію щодо організаційної роботи оплати праці, а саме: підприємство, організація або установа не може утримувати та набирати робочу силу, якщо воно не в змозі  сплачувати винагороду за виконані роботи персоналу конкурентноспроможними ставками та не має шкали оплати, яка б стимулювала робітників до праці та отримання високих позитивних результатів від господарської діяльності на тому чи іншому підприємстві.