а) надання громадянам документів, що засвідчують їхню особу, посаду, фах;

б) одержання пільг, стипендій.

Основні групи кадрових документів

За функціями управління кадрами виділяють такі основні групи документів:

•особисті та особові документи працівників;

•організаційно-розпорядча документація;

•первинна облікова кадрова документація.

До групи особистих документів працівників належать паспорт, трудова книжка, військовий квиток, диплом, свідоцтво, атестат та інші документи, які юридично підтверджують відомості про те, що їх працівники повідомляють про себе. До них можна також віднести посвідчення особи, документи про сімейний стан, стаж роботи, спеціальність тощо.

Схема опрацювання кадрової документації

1.документування трудових правовідносин працівників з підприємствами, організаціями;

2.ведення особових справ.

Отже, Білоцерківський міський центр зайнятості спрямовує свої сили для допомоги безробітному населенню у пошуку роботи. Ефективність роботи забезпечується за рахунок побудови центру, за системою ЄТОН.