аневреності робочого та власного капіталу, який має позитивну динаміку до зростання.

Коефіцієнт співвідношення залученого і власного капіталу показує скільки гривень залученого капіталу припадає на 1 гривню власного капіталу, позитивна динаміка протягом 2012 – 2014 років.

В цілому по фінансовій стійкості підприємства можна сказати, що спостерігаються позитивні дані для аналізу, коефіцієнти варіюються в проміжку нормативних значень, особливістю є те, підприємство є незалежним від зовнішніх інвестицій, має позитивний коефіцієнт автономії капіталу.

2.2. Аналіз організації оплати праці на ЖД УДППЗ «Укрпошта»

Заробітна плата – це частина сукупного суспільного продукту, що залежить від кількості, складності, трудомісткості праці і призначена для особистого споживання трудящих. У залежності від економічної ситуації заробітна плата може бути виплачена в натуральній і грошовій формах.

Тривалий час пануюча в економіці нашої країни система централізованого планування жорстко регламентувала діяльність підприємств з питань оплати праці. Підприємствам зв’язку задавалися такі показники, як середній заробіток, нормативи використання прибутку, розміри фонду оплати праці і матеріального стимулювання.

З переходом до ринкових відносин самостійність підприємства дещо зросла.

На основі вищевикладеного можна сформулювати основні принципи реформи оплати праці, пов’язаної з переходом до ринкової економіки:

– надавання підприємствам максимальної самостійності з питань оплати праці;

– провадиться державна регламентація розмірів мінімальної заробітної плати, що забезпечує відтворення робочої сили працівниками різної кваліфікації;

– установлення заробітної плати працівникам у розмірах, що об’єктивно відбиває їхній особистий трудовий внесок у виробництво, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства;