РОЗДІЛ 1

ОРГАНІЗАЦІЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ: СУТНІСТЬ,ЗМІСТ І ЗАВДАННЯ

1.1. Сутність, зміст і завдання організації оплати праці

Організація оплати праці являє собою систему організаційно-правових засобів, спрямованих на встановлення змісту і порядку введення системи оплати праці, тарифної системи, нормування праці, відрядних розцінок, преміювання, інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, встановлення норм оплати праці при відхиленні від тарифних умов, форм і строків виплати заробітної плати, порядку обчислення середнього заробітку, індексації зарплати у зв’язку зі зміною індексу споживчих цін, компенсації зарплати у зв’язку з порушенням термінів її виплати.

Підприємства самостійно встановлюють фонди, системи і розміри оплати праці, а також інші види доходів, передбачені законодавством, при цьому підприємства мають право використати тарифні сітки і шкали співвідношення посадових окладів, які визначаються галузевими угодами, як орієнтири для диференціації оплати праці залежно від професії, кваліфікації працівників, складності та інших умов робіт.

Сутність поняття «організація оплати праці» складна і багатогранна, тому розглядати її потрібно з різних підходів.

Розмежування даних понять досліджувалося багатьма науковцями, проте чіткого їх відокремлення в літературі не було. Для більш детального їх визначення розглянуто дані поняття в довідковій літературі. Результати досліджень, які наведені в таблиці 1.1 свідчать про існування взаємозв’язку в поняттях «організація» (як процес) і «оплата праці», а в деяких випадках визначають одне поняття як складову іншого. А це в остаточному результаті призводить до використання даних термінів як синонімів.