– обґрунтований розподіл фонду заробітної плати між галузями та виробництвами.

Організація оплати праці на підприємстві базується на основних принципах її виконання, що неподільно пов’язано з функціями заробітної плати, що наведено на рисунку 1.1 (Додаток А).

Забезпечення виконання основних принципів організації оплати праці здійснюється за допомогою таких її складових елементів, як система угод і договорів на різних рівнях ієрархії, а також через нормування праці, тарифну систему, різні форми й системи оплати праці на окремих підприємствах і його структурні підрозділи. Кожний з цих елементів має власне призначення, проте їхня взаємодія забезпечує дієве формування системи матеріальної зацікавленості у досягненні високих виробничих показників кожним з працівників.

Отже, на основі принципів організації і функцій заробітної плати в умовах побудови ринкових відносин створюється організаційна система оплати праці безпосередньо на підприємстві. Під організацією заробітної плати розуміємо її побудову, тобто приведення її елементів в певну систему, що забезпечує взаємозв’язок кількості й якості праці з розмірами заробітної плати.

За сучасних умов господарювання суб’єктів підприємницької діяльності разом із загальноекономічними змінами відбуваються певні зміни і в сфері оплати праці. Проте ці зміни відбуваються повільно, і система оплати праці має такі недоліки:

– суттєві розбіжності в розмірах заробітної плати працівників однакового професійно-кваліфікаційного рівня у державному і недержавному секторах;

– низька частка заробітної плати у валовому внутрішньому продукті (ВВП);

– деформоване співвідношення мінімального і максимального рівнів заробітної плати;

– втрата тарифною системою оплати праці своєї стимулюючої функції, недостатня тарифна частина в загальній заробітній платі;

– недостатня залежність розмірів заробітної плати від кількості та якості праці;

– невиконання мінімальною заробітною платою своїх функцій;