заборгованості за кредит і процентів за нього, сума лізингових платежів (орендної плати) і вартості випуску устаткування (у разі фінансового лізингу).
Контрольні питання
1. У чому полягає сутність адаптації операційної системи і для чого вона здійснюється?
2. Назвіть параметри і форми адаптації.
3. За яким критерієм здійснюється адаптація устаткування до певного обсягу виробництва?
4. В якій послідовності здійснюється адаптація устаткування?
5. Як визначається оптимальна інтенсивність роботи устаткування?
6. Поясніть, як визначаються граничні витрати на експлуатацію устаткування.
7. Які форми придбання устаткування, у чому полягають їх особливості, переваги і недоліки?
8. Що входить до складу лізингових платежів (орендної плати)?
3. ПЛАНИ СЕМІНАРСЬКИХ ЗАНЯТЬ
Вивчення дисципліни “Внутрішній економічний механізм підприємств” передбачає 26 годин для семінарських занять відповідно до тематичного плану.
Розподіл годин по темам курсу і основні питання такі:
Тема 2. СТРУКТУРА І ФОРМИ ФУНКЦІОНУВАННЯ ВНУТРІШНЬОГО ЕКОНОМІЧНОГО МЕХАНІЗМУ — 4 год.
1. Форми реалізації підрозділів та окремих виробників.
2. Сутність внутрішнього економічного механізму.
3. Організаційно - економічні передумови функціонування внутрішнього економічного механізму.
4. Форми функціонування внутрішнього економічного механізму та система чинників, які їх визначають.
5. Світовий і вітчизняний досвід внутрішніх економічних відносин.
& Література: [2; 3; 9; 10; 11; 12; 13; 14; 15; 19; 23; 27].
Тема 4. СИСТЕМА І ПОРЯДОК ПЛАНУВАННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДРОЗДІЛІВ — 6 год.
1. Особливості і зміст внутрішнього планування.
2. Порядок і методи розробки планів підрозділів.
3. Система норм і нормативів для внутрішнього планування.
4. Методи розробки норм і нормативів.
& Література: [9; 10; 11; 12; 13; 14; 15; 19; 22; 23; 25; 27].
Тема 8. МЕХАНІЗМ СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ — 6 год.
1. Сутність та складові матеріального та нематеріального стимулювання персоналу.
2. Особливості визначення заробітку працівників при різних формах і системах оплати праці.
3. Принципи побудови вітчизняних і зарубіжних преміальних систем.
4. Форми й умови участі персоналу підрозділів у прибутку підприємства.