2 Анализ информационных на предприятии

К кадровым функциям отнести:

- прием работу новых

- увольнение сотрудников;

- перемещение (изменение изменение должности, разряда, изменение работы, перевод другой объект);

- учет;

- учет в профсоюзе;

- оформление

- оформление больничных

- ведение штатного

- отчетность (перед перед Пенсионным перед статистическими перед руководством).

Входящие и документы составляют работы отдела кадров. Также кадров обязан личную карточку каждого сотрудника.

Отдел направляет в бухгалтерию документы:

- приказы о на работу;

- о кадровом перемещении;

- об увольнении;

- по отпуску;

- листы.

В перспективе разработке информационной с единой базой