Следует учесть возможные ошибки, дабы избежать их повторения при внедрении информационных систем управления персоналом. К наиболее распространенным ошибкам относится неправильная оценка перспектив развития предприятия, что приводит к несоответствию стратегии компании настройке основных функциональных модулей.

Следует обратить внимание на четкое озвучивание конечной цели – нет необходимости осуществлять за проектировщиков разработку методологии или процессов.

Использование профессиональных знаний специалистов позволит создать систему быстрее и дешевле.

На анализа предприятия "КРЫМ КОМПЛЕКС" выделить основные отдела кадров, автоматизации:

- ведение сотрудников;

- прием работу новых

- увольнение сотрудников;

- перемещение;

- оформление

- оформление больничных

- ведение штатного

- ведение страховых пенсионного фонда;

- ИНН сотрудников;

- обслуживание;

- отчетность бухгалтерией, перед органами, перед руководством).

При системы в отделе улучшились следующие