Первый тип:

- даже в условиях падения производства руководители пытаются сохранить кадры, вводят частичную занятость, а также оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска;

- если сохраняются кадры, то производство может надеяться на государственную поддержку;

- часто бывает, что у предприятий просто нет средств выплачивать работникам пособия и заработную плату на момент их трудоустройства.

Здесь, в основном увольняются «по собственному желанию».

Второй тип:

- в маленьких населенных пунктах люди просто не могут найти другую работу, которая больше бы их устраивала;

- для более старшей группы населения важен непрерывный стаж работы: для получения пенсии;

- если не удается получить пособия по безработицы, это не компенсирует потери в заработной плате;

- в сознании людей преобладает такое понятие как стабильность занятости.

Общие причины возникновения безработицы:

С одной стороны:

- трудосберегающие технологии;

- структурная перестройка хозяйства;

- потребность в высококвалифицированных кадрах;

- сокращение выпуска товаров;

- приватизация.

С другой стороны:

- завышение требования работников, предъявляемые к работодателю, относительно желаемой им заработной платы;

- низкий спрос на рабочую силу, которой возникает из-за слабого уровня совокупного спроса [3];