она к этому стремится, а если разведена, то замуж вряд ли скоро еще раз захочет. Она будет посвящать всю себя работе, а не поисками потенциального жениха. Верить после этого объявлениям, о том, что на работу приглашаются молодые и перспективные совершенно не следует. Если им нужны работники до 35 и притом, девушку моложе 30, принимать они не станут, то и без особых навыков можно посчитать, чему равны шансы у женщин занять вакансию.

При подписании договора о найме, в моду вошла практика,  добавлять особый пункт, о том, что у девушки не должно быть беременностей на определенный период от начала вступления в должность.

В-третьих, умения. Разделяют разного рода занятия на мужские и женские специальности. Если на работе требуется большая выносливость, особые физические качества или другие, чисто мужские особенности, то вакансию займет мужчина. Но если речь идет о  нейтральной должности, или более того, женской, то не всегда понятно, почему женщин оставляют позади. Например, в школу, на должность учителя, охотнее берут мужчин, и объясняют это тем, что рабочий коллектив в школе в основном женский и потому неплохо было бы его разбавить. Не очень-то объективно.

Вывод: сложить  все эти «объективные» причины и получается, что дискриминация женщин на работе совсем не пустой звук. Иногда легче найти иголку в стоге сена, чем женщину, которая бы лично не сталкивалась с проблемой дискриминации при приеме на работу [17].

3.2 Статистика по тверской области

Специалисты недавно подсчитали очередные итоги выборочного обследования населения о проблемах занятости в октябре 2013 года.

Труднее всего найти работу молодёжи, возраст составляет до 25 лет –30,7%.  Высокий уровень безработицы отметился в возрастной группе 15-19