Разработка системы управления кадровым резервом (на примере ООО «Призма»)
41
Рисунок 7 – Причины увольнений и перемещений сотрудников среднего звена
По Рисунку 7 видно, что основной причиной увольнений сотрудников среднего звена являются неудовлетворенность заработной платой (23%), изменение и повышение профессионального статуса – 18%, неудовлетворенность взаимоотношениями в коллективе – 14%, по семейным обстоятельствам (так называемые «временные» сотрудники, которые смогли работать некоторый период, специально получить опыт или сохранить какие-то льготы. Такие сотрудники работают приблизительно от 1 до 3 месяцев), изменение места жительства и неудовлетворенность заработной платой – 9%,